2013年12月3日に放送された、NHK・クローズアップ現代「実現するか“失業なき労働移動”」を紹介します。

（所要時間：約26分）

動画の内容

“成熟産業から成長産業へ―失業なき労働移動を進める”。国が成長戦略の主要テーマとして掲げている政策である。

すでに今、業績悪化などで人員削減を迫られる業種から、希望退職というかたちで移動を余儀なくされる正社員が増えている。こうした人達の多くがたどり着くのが、転職支援会社だ。

国は来年度（※2014年）から、転職支援に重点を置き、転職支援会社を活用して社員の再就職を実現させた企業への資金投入を増大させることで“失業なき労働移動”を後押ししようとしている。その額300億円。

代わりに、むやみな解雇を防ぐために支給されてきた「雇用調整助成金」を大きく減らす予定である。

この政策を先取りし、転職支援会社では新たな取り組みが始まっている。

企業からは「希望退職させる社員の転職先を探して欲しい」という依頼が数多く寄せられている。取材を進めると、転職を迫られる人の多くは40歳代後半から50歳代の中高年であることがわかってきた。

“失業なき労働移動”は実現するのか。そのためには何が必要なのか。

企業や新たな職を求める人々の姿を通して雇用流動化の方策を考える。

引用元：クローズアップ現代

2012年07月09日に放送された、プロフェッショナル・仕事の流儀「転職エージェント・森本千賀子」を紹介します。

（所要時間：約48分）

動画の内容

森本の最大の武器は、業界でも指折りと言われる人脈。

業界で、森本を知らない者はいないと言われる、顔の広さだ。いったいどうやってその人脈を作り、保っているのか？　その裏には、人知れず積み重ねている、小さな小さな工夫がある。

たとえば机の上には、小さな鏡が置いてある。電話で話していても、頻繁に表情をチェックすることで、自分が話している顔を客観的に見ておく。

たとえば名刺には、ほのかな香りがついている。ほとんどの人は気づかなくても、気づく人は気づき、ほかの人と違った印象を残すことができる。

そしてたとえば、人との出会いがあれば、決してその縁を断らない。不動産の勧誘だろうとなんだろうと、どこに縁が転がっているか分からないと考え、丁寧に話を聞いていく。

送るメールは、1日100通。その中でも、特に大切なメールは、子どもが起きる前、早朝の自宅で書く。プライベートでメールを書くと、文体が柔らなくなり、相手とのハードルを下げる効果もあると言う。

2児を抱える森本は、決して多くの時間をビジネスに割くことはできない。その中で、人脈を育むために、一期一会を大切に紡いでいく。森本が目指す究極の姿は、「困った時に、すぐに森本千賀子の顔が浮かび、頼ってもらえる存在」となることだという。

引用元：プロフェッショナル・仕事の流儀