2012年12月26日 仕事・生活 タグ: TED

なぜ女性のリーダーは少ないのか／シェリル・サンドバーグ

Facebook COO（最高執行責任者） のシェリル・サンドバーグが、男性と比べて低い割合の女性しか職場でトップまでたどり着けない理由に目を向け、経営幹部を目指している女性に3つの強力なアドバイスを与えています。

（所要時間：約15分）

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経営幹部を目指している女性への「3つの強力なアドバイス」

最初にハッキリ申し上げると、ここで良し悪しについて語るつもりはありません。答えはまだ見つかっておらず、自分自身についても分からないのですから。私はサンフランシスコの自宅を月曜日に発ち、このカンファレンスにやって来ました。3歳になる私の娘を保育園に届けると、私の脚に抱きつきながら、「ママ、行かないで」と泣きつきます。罪悪感に悩ませられます。私の知る限り、主婦をしていようと働いていようと、そう感じない人を私は知りません。なので、職場に留まるということが全ての人にとって良いと言うつもりはありません。

1. Sit at the table. 「交渉すること」

とても重要なことです。交渉を行わずに役員室に入る人などいるはず無いのですから。同様に成功すると確信していない人や、自身の成功とは何か理解していない人が出世するということもありません。

2. Make your partner a real partner. 「パートナーと対等になること」

世界で最も困難な仕事である家事や育児を、より重要な仕事として分担することです。女性と男性がフルタイムで働き、かつ、子どもがいる場合、 女性は男性の2倍にも及ぶ家事を行い、女性は男性の3倍もの育児を行っています。

3. Don’t leave before you leave. 「最後まで留まるということ」

女性の多くは、子どもを持ちたいと考え始め、そして子どものことを考え始めたその瞬間から、緩やかに積極性を失います。手を挙げなくなってしまうのです。出世を望むこともせずに、新しいプロジェクトにも参加せず、「私よ、私がやるの」と言うこともなく、気が抜けてしまうのです。

最後まで留まって、アクセルを踏み続けて下さい。子どもの為に休みを取り、離れなければならないその日まで。そして決断するその時まで、早すぎる段階で決断をしないでください。特にあなたが無意識で行っている決断です。