「無意識の偏見」による「機会の欠落」／ヤズミン・アブデルマジッド「私の頭のスカーフはあなたにとって何を意味するのか？」

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2015年6月11日仕事・生活タグ: TED, イスラム教

「無意識の偏見」による「機会の欠落」／ヤズミン・アブデルマジッド「私の頭のスカーフはあなたにとって何を意味するのか？」

ヤズミン・アブデルマジッドさんが、私たちは皆、「自分とは異なるもの」「自分の社会規範とは違うもの」に対して偏見を持っていると指摘し、この事が「機会の欠落」の原因になっていると警告します。

そして、皆が同じような機会を持つ世界を作ろうと思うなら、「無意識の偏見」を無視し、自分が属する集合体の対極にいる人に助言することで、人々に対して「扉を開く選択」をすれば、この問題は解決できると訴えています。

（所要時間：約14分）

動画の内容 （全文書き起こし）

私のような人と道ですれ違ったら貴方はその人を母親だと思うでしょうか難民でしょうかそれとも虐げられている人？それとも循環器科医バリスタ地元の政治家かもしれません上から下までじろじろと見てどんなに暑いだろうと思ったり夫に強要されてこの衣装を着ているのかなと思ったりするでしょうスカーフをこんな風にしていたらどうでしょう？

これと全く同じ格好で私は街を歩けますし世間が私をどう思うかやどう扱うかはこの一枚の布の巻き方次第なのですこれはヒジャブについてのお決まりの告白ではありませんイスラム女性にとって自分たちの選ぶ一枚の布やそれを頭に巻くか否かは大した問題ではないのですこれはあなたの偏見を超えた物の見方に関係してくるのです

すれ違った後意外な事に私がカーレースエンジニアで自分の車をデザインし大学でレースチームを持っている事を知ったらどうでしょうそれは真実です実は５年間ボクサーとしてトレーニングを受けていたと言えばどうでしょうそれも真実です驚きましたか？なぜでしょう？

皆さん結局驚きや行動と結び付けられるものは無意識の偏見や暗黙の偏見の産物なのですその結果労働環境において馬鹿馬鹿しい程有害で殊に影響力をもつという点で多様性に欠けたものになるのですオーストラリア政府に挨拶しておきましょう

（拍手）

始めから意見を整理して言わせてください 無意識の偏見は無意識の差別とは異なります

誰しも隠れた性差別や人種差別､年齢差別意識があってこれらが表に出るのを待っていると言っているのではありません私たちは皆偏見を持っています皆そのフィルターを通して周囲の世界を見ているのです誰を責めているのでもありません偏見は罪ではありませんむしろそれは確認され認められ緩和させられなければいけません

偏見とは人種に対するものジェンダーに対するもの階級､教育､障害に対するものかもしれません私たちは皆自分とは異なるもの自分の社会規範とは違うものに対して偏見を持っているのです

要は自分の生まれた環境が自分の未来に影響を及ぼさず平等な機会が遍在する世界に住みたいならば遍在する世界に住みたいならば私たち一人一人が無意識の偏見は人生を左右しないと確認していく必要があります

無意識の偏見を示す非常に有名な実験がありますそれは1970年代と80年代のジェンダーに関するものです

その当時オーケストラはほぼ男性から成り立っていて女性の数はわずか５％止まりでした明らかに男性が女性とは違う弾き方で上手に演奏するという理由からでしたしかし1952年にボストン交響楽団が実験を始めましたブラインドオーディションを始めたのです

対面式のオーディションとは違いスクリーンの裏手で演奏をしなければなりませんおかしなことに即座には何の変化も現れませんでしたオーディションを受ける人たちが部屋に入る前に靴を脱ぐようにと言われるまでは

それまではハイヒールのカツカツという音が堅い木製の床に響き女性は締め出されていたのですが今回はそれがなかったのですそのオーディションの結果女性が予選を通過する機会が 50％向上し女性が予選を通過する機会が 50％向上し女性がオーケストラに入る機会がおよそ3倍になりました

ここから何が分かるでしょうか？残念ながら男性が上手に楽器を演奏出来た訳ではなくそういった思い込みがあったというだけだったのです最終的な結果を決めるものは偏見だったのです

私はここに偏見が存在すると指摘し認知しているのです皆そうなのです例を挙げてみましょう

父親とその息子が酷い交通事故に遭いましたその衝撃で父親は亡くなりました息子は重傷を負って病院に運ばれました外科医は到着した息子を見てこう言いました「手術は出来ません」何故でしょう？「これは私の息子だから」

どういう事でしょうか？

皆さん外科医は彼の母親だったのですさあ手を挙げて ―はい― 最初にこの外科医が男性だと思った方は手を挙げてください

無意識の偏見が存在する証拠はありますが私たちはこれが存在することを認め解決法を見い出せるようにそれを見過ごす事が出来る方法を探るだけで良いのです

さて無意識の偏見に関して興味深いものの一つは男女比についてですこれはしばしば持ち出される話題ですこの批判の一つに能力重視という考え方があります「私は女だからという理由で選ばれたくありません私には能力があるから選ばれたいと思っています私はこの仕事に最も相応しいからです」

これは私が一緒に仕事をしている女性エンジニアの中でかなりよくある事なのですええ分かりますよ私もそうでしたでももし能力重視の考え方が正しければ何故イェール大学で2012年に行われた履歴書に関する実験で同一の2つの履歴書がある研究所の技術者に送られたのでしょうか何故ジェニファーはジョンより能力がないと見なされ仕事が与えられず給料も少ないのでしょうか無意識の偏見はここですが私たちはそれを無視する方法を知りさえすれば良いのです

興味深いですよ何故これが真実なのかについての研究がありこれを「メリットパラドックス」と呼んでいます組織では ―これはある意味皮肉めいているのですが― 組織の求人において能力を優先順位に据えていると公言してもより多くの男性を雇い多くの給料を男性に支払う傾向にあったからですそれは明らかに能力とは男性的な特性だからです

でもちょっと待ってください

皆さんは私の事を十分ご存知で今の状況をお分かりだとは思いますが私の職場を想像出来ますか？私がこんな姿でこう言うのを想像できますか？「男どもこうやってやるんだよ」ええ想像して頂けて光栄です（拍手）

だって皆さんこれが私の普段の仕事なのですから本当に気に入っているのは楽しいからです実際マレーシアのような場所ではこんな格好のイスラム女性は話題にすらのぼりませんそれ程沢山いるのですでも面白いですよね

男性の一人にこう言ったのを覚えています「ねえサーフィンのやり方を習いたいんだけど」彼は言いました「ヤズミン身体を隠しながらできるサーフィンの方法は僕だって知らないよ女性専用ビーチも知らないしね」

別の男性が素晴らしい考えを思いつきました「君はユース・ウィズアウト・ボーダーの団体を運営しているじゃないかイスラム女性用の水着でも始めたら？名前はユース・ウィズアウト・ボードショーツにしたら？」（笑）私は「ありがとう」と言いました

こんな事を言った輩も覚えています「あらゆるヨーグルトを堪能した方がいいよそれがこの地域の唯一の文化だから」

でも問題はある意味それが真実だという事です

私達の労働環境には重大な多様性の欠落があるからです特に影響力がある職場についてです

さて 2010年にオーストラリア国立大学がある実験を行いましたそこで新卒者用の求人に 4千通の全く同一の申込書を送りましたアングロ・サクソン人の名前と同じ数の面接を獲得する為には中国人であれば 68％も多く申請書を送らなければならなかったのですあなたが中東人の―アブデルマジッドなら― 64％も多く送らねばならずあなたがイタリア人で凄く幸運ならあと12％多く送りさえすればよいのです

シリコンバレーのような場所ならそれ程上手くはいきません Googleでは職場の多様性を公開しており 61％は白人､30％はアジア人黒人及びヒスパニック系は9％といった具合です他の技術系の企業も代わり映えしません彼らは状況を認識していますが何をしているのかあまりはっきりとはしません

要は貧しい人から豊かな人にお金が流れないのです

イギリスの上級役員であるグリーン・パークの研究によると FT100指数が半分以上の会社には重役にしろそうでないにしろ取締役レベルの非白人系のリーダーはいないという事でした 3つの内 2つの会社にマイノリティー出身の重役がいないのですまたそれ相応の地位についていてもマイノリティーの殆どが重役ではない取締役です彼らの影響力は大きくありません

酷い事を沢山お話ししてきました「何て最悪なんだどうすれば良いの？」と思われていますか？

ええ幸運にも問題が存在する事は認識しました 無意識の偏見による機会の欠落が原因なのですこう考えている人もいるかもしれません「私は白人よ　私に何の関係があるの？」

解決法を提供させてください以前にも申し上げたように私たちは理想を求めている世界に住んでいますもし自分の生まれた環境が何の問題にもならない世界を作りたければ私たちは皆解決の一端を担わなければなりません

面白い事に履歴書の実験をした著者がある解決法を記しました履歴書が通った女性に共通していたこと彼女たちが同様に持っているものは優れたメンター（助言者）だということでした

助言する（メンター）というのはご存知でしょう昔ながらの言葉ですここでもう一つ課題が出て来ました皆さん一人一人が誰か違う人をメンターしてみて下さい考えてみて下さい皆が親しい人のメンターになりたがっているのです私たちのように同様の体験をした人たちです

こんなちょっと喧嘩腰のイスラム女性を見ると私は「どうしたの？話そうよ」と言いますどんな所でも同じ学校に行き同じスポーツをしている誰かがいます彼らを援助する格好の機会がありますしかし経験を分かち合う事が一切ないような人とは繋がりを見いだすのが非常に困難になって来ます

あなたと違う背景の人をメンターすることあなたとは違う経験を持つ人をメンターすることはそれがどんな背景であれそれは廊下にすら辿り着けない人々に扉を開けることなのです

皆さん何故なら世界は公平ではないからです人は平等な機会を持って生まれ落ちて来ません

私は世界で最も貧しい街の一つハルツームで産まれました有色人種で女性皆が非常に訝しむイスラム教徒に産まれましたが自分ではどうしようもない事なのですしかしながら私は特権を持って産まれてきたとも思っています素晴らしい両親を持ち教育を受けオーストラリアへの移住という恩恵に与りました

しかしまた驚くべきメンターにも恵まれました私が想像もしなかったような扉を開けてくれたのです

あるメンターは私にこう言いました「あなたの話は面白いわあなたの事を書いて皆と分かち合いましょう」別のメンターは言いました「あなたの見た目はオーストラリア人とは全然違うけどとにかくやりましょう」そんなわけで今日ここにいます

私は一人ではありません私のコミュニティーにはメンターによって助け出された人々が数多くいますシドニーの若いイスラム教の男性はメンターの助けでバンクスタウンのポエトリー・スラムを始める事になり今では大規模なものになりました彼は他の多くの若者の人生を変えることが出来ました

ブリスベンのある女性は難民のアフガニスタン人ですがオーストラリアに来た時どうにか英語が話せる程度でした彼女のメンターは彼女が医者になる手助けをし彼女は2008年のヤングクイーンズランダー賞を受賞しました彼女は注目の的です今度はすんなりと行きません

これが私ですでも作業服を着ていたのも私ですし講演の初めはアバーヤを纏っていました私が今とは違う格好をしていたらあなたは私をメンターしようと決めますか？中身は同じ人間なのですから 私たちは自分たちの持つ無意識の偏見を無視し自分のスペクトラムの対極にいる人をメンターしなければなりません

構造の変化には時間がかかるし私にはそんな忍耐力はありませんだから変革を起こそうとし私たち皆が同じような機会を持つ世界を作ろうと思うなら人々に対し扉を開く選択をしなければなりません多様性は自分たちとは関係ないと思っているかもしれませんが私たちは皆このシステムの一端を担っていて皆で解決が出来るのです

違う誰かを何処で見つければ良いか分からなかったら普段は行かない場所に行ってみて下さい

私立高校の生徒を教えるのであれば地元の公立高校に入ってみたり地元の難民教育センターに立ち寄ってみたり会社で働いてみて下さい全く場違いと思える新卒者を呼んでみて下さい ―それは私だからです― そして彼らに扉を開いて下さい

私たちは犠牲者ではないのだから建前のやり方ではなく彼らに機会を示すのですあなたの世界の門戸を開く事で彼らが存在すら知らず彼らが持っていないことすら知らなかった扉の鍵を手にしていることを気付かせてくれるからです

皆さん私たちのコミュニティーには機会の欠落という問題があります殊にそれは無意識の偏見によるものです

しかし一人一人皆がそれを変える可能性を持っているのです今日多くの課題が与えられましたがその一片をほんの少しだけ違うように考えることができれば多様性は魔法になるのです

皆さんに最初の認識を見過ごすことをお勧めしたいと思います何故ならきっとそれは間違っているでしょうから

有難うございました（拍手）

引用元：TED